मुंबईचा कांदिवली इलाका १३ जुलै २०२५ दिवशी एका धक्कादायक घटनेमुळे गोंधळला. एका बांधकाम प्रोजेक्टमध्ये नेमलेल्या सुरक्षा रक्षकावर, त्याच्या पूर्वीच्या सहकाऱ्याने केवळ बाकी पगाराच्या वादातून कुदळीने प्राणघातक हल्ला केला. ही घटना कामगारांमध्ये आर्थिक असुरक्षिततेतून वाढणाऱ्या तणावाचे आणि व्यवस्थेतल्या कमतरतांचे गंभीर उदाहरण ठरते.
घटना कशी घडली?
पीडित सुरक्षा रक्षक, दीपक कल्पनाथ दुबे (वय ४१) हे कांदिवलीतील एका उड्डाणपुलाखालील बांधकामस्थळी ड्युटीवर होते. त्यांचे पूर्वीचे सहकारी, लालित प्रेमसागर तिवारी (वय २६) ह्याला काही महिन्यांपूर्वीच कंपनीने, त्याच्या निष्काळजीपणामुळे आणि वारंवार तक्रारीमुळे, नोकरीतून काढून टाकले होते. त्यानंतर तिवारीचे काही वेतन थकले होते. कंपनीने दुबे यांना त्याच जागी कायम ठेवले.
१३ जुलैच्या सकाळी तिवारी पुन्हा त्या ठिकाणी आला आणि दुबे यांना बोलावून घेतले. दोघांमध्ये थकित पगाराच्या मुद्यावरून वाद झाला. अचानक, तिवारीने आपल्या बॅगेतून कुदळ काढली आणि दुबे यांच्या डोक्यावर, पायावर, पोटावर आणि हातावर सपासप वार केले. हा हल्ला अतिशय गंभीर आणि अनपेक्षित होता.
पोलिसांची त्वरित कारवाई
घटनेची माहिती मिळताच कांदिवली पोलीस लगेच घटनास्थळी दाखल झाले. गंभीर जखमी अवस्थेतील दुबे यांना मुंबई महानगरपालिकेच्या शताब्दी रुग्णालयात दाखल करण्यात आले. पोलिसांनी तत्काळ लालित तिवारीला अटक केली आणि घटनास्थळी पुरावे जमा केले.
या प्रकरणात आरोपीवर भारतीय न्याय संहितेनुसार (Bharatiya Nyaya Sanhita) खुनाच्या प्रयत्नाचा (Attempt to Murder) गुन्हा नोंदविण्यात आला आहे.
कारणांचा शोध
सुरुवातीच्या तपासातून असे स्पष्ट होते की, आरोपी तिवारीने नोकरीवरून काढून टाकण्यात व आपले वेतन थकवण्यात दुबे यांचा दोष असल्याचे मानले. त्यामुळे ताण वाढून, तिवारीने थेट बदला घेण्याचा मार्ग निवडला. व्यवस्थापनाच्या भूमिकेपेक्षा तो राग आणि संताप दुबे यांच्यावर निघाला.
घटनाप्रसंगाच्या परिणामी प्रश्न
ही घटना केवळ वैयक्तिक वाद न राहता, भारतीय बांधकाम व सुरक्षा कामगार क्षेत्रातल्या आर्थिक असुरक्षिततेच्या व व्यवस्थापनातील अपारदर्शकतेच्या प्रश्नांना वाचा फोडते. अनेकदा नोकरीवरून अचानक काढून टाकल्यावर किंवा तक्रारीमुळे वेतन रोखून धरण्याचे प्रकार घडतात. थकित पगार किंवा अपमानाने त्रस्त झालेले काहीजण कायद्याचा मार्ग न स्वीकारता हिंसा पत्करतात. कंपन्यांनी योग्य वेतन प्रक्रिया, मनोधैर्य सल्लागार, वाद निवारण यंत्रणा, तसेच आपत्कालीन व्यवस्थापन व्यवस्था बळकट करावी.
कायदाकीय आणि सामाजिक संदर्भ
या घटनेने कामगारांचे अधिकार, वेतन सुरक्षा आणि मानसिक आरोग्य या मुद्यांवर नव्याने चर्चा घडवली. मोठ्या शहरांत, अक्षरश: हजारो अशा कामगारांना ‘समान मोबदला व सुरक्षितता’ मिळावी, यासाठी जागरूकता आणि कडक नियमावली लागू करणे अत्यंत आवश्यक दिसते.
काही उपाय खालीलप्रमाणे विचारात घेणे आवश्यक:
- कामगारांना स्पष्ट करारपत्रे व वेतन-भत्त्यांचा दस्तऐवज द्यावा.
2. नोकरीवरून काढताना तटस्थ चौकशी, पुरेशी सूचना व खुली चर्चा व्हावी.
3. ज्या कंपन्यांमध्ये मोठा कर्मचारी वर्ग आहे, तिथे मानसिक आरोग्य सल्लागार आणि कामगार कल्याण अधिकारी
नेमणूक करावी.
4. कामगारांनी वेतनविषयक किंवा इतर वाद सर्वप्रथम कंपनी, मग कामगार संघटना, आणि आवश्यक असल्यास
पोलिसांना सांगावे – कोणतीही हिंसा हा पर्याय नाही.
https://www.instagram.com/policernews
https://policernews.com/wp-admin/post.php?post=876&action=edit
